职场焦点之一：只要领导对了，员工就不会错。

如果领导人对了，这些员工如果有错，也会逐渐回归到正确的路线上来。因此企业文化通常是一把手的文化。我们经常谈到曹操，其实孙悟空就是天庭里的曹操，孙悟空的前半生的经历就是曹操的经历，孙悟空在大闹天宫的时候，曾经说过“皇帝轮流做，今朝到我家”，但是孙悟空最后为什么会甘心成为一个好员工呢？因为他经历了一段西天取经的历程，并且最后功德圆满，唐僧在这过程中起到非常积极的正面作用，使得孙悟空终于回到一个好员工的路上了。所以当我们的领导意识观念正确时，当我们的组织文化科学先进的时候，企业内部就没有坏员工了。

职场焦点之二：破坏制度必须受到惩罚绝不留情

没有规矩，不成方圆。每个企业都必须得有制度，规章制度也是企业组织文化当中非常重要的一部分。但是制定制度也是有方法可循的，是应该惩罚多于奖励，还是奖励多于惩罚呢？就以职场最常见的现象——迟到来举例，应该如何定规矩，是迟到一天罚两百，还是一个月不迟到加八百，哪个比较有效？

对员工的爱是不分形式的，它只是一个合适性的问题，就象我们对孩子一样。孩子不听话你可以严厉，这种严厉也同样是出于一种爱，当然你也可以宽松也可以包容，这个一定得要审时度势，因此这两种办法都不是那么有效。

更重要的方法是，我们要去找一群热爱工作的员工，或者说在他们当中去培养一种热爱工作的气氛，在这种环境中大家会自觉不迟到。让合适的人做合适的工作，这是一个管理者必备的眼力和必备的素质。

制度一旦制定，重在执行，执行的好坏是制度制定的有力保证，因为制度它是一个公共性的行为准则，就像《三国演义》中“挥泪斩马谡”，马谡立下军令状，军令状就如同企业文化中的规章制度，既然建立了这样的一个制度，谁立下的谁就对这个军令状负责，马谡的死已经是必然无疑。

因此破坏制度必须受到惩罚，人人都应该遵守约定，这种制度是来自于对其他员工利益的一致保护，是对更多人的一种热爱。